23歲的她是個部門小組長, 手下帶了二個組員, 能力及學習力強的她像個勁量電池, 因為跟上頭高層主管熟識, 耳濡目染之下, 常懷著希望能多幫公司的心情, 非常的熱血, 然而, 直率的個性, 再加對上層主管的交情, 年輕氣盛的她, 常常忘了職場倫理這件事.

  那時部門來了個新主管, 因為個性不夠強勢, 又不熟悉業務, 而且正值公司成長期, 同仁對這位主管能力不是很信任, 對於他的工作指派大家並不是很配合, 又無力招架各單位的需求, 只好照單全收…..

  大家已經很忙又推動不了工作, 他只好自己用不太熟的技術自己處理, 但他又不問屬下, 常常越幫越忙, 搞得大家只要看到他就心中一個:不專業, 不懂公司...的負面情緒, 部門分崩離兮….

  資深的不理他, 資淺的又幫不上什麼忙, 他一天到晚疲於奔命, 只好找願意幫忙的處理, 但大家有自己的專業領域, 想幫的也不太敢幫, 怕踩到別人的紅線, 侵犯到別人領域.....

  資深同仁們有一天跑來跟她訴苦, 他們把對新主管的不滿及委屈, 還有人想離職的一一說給她聽, 他們希望她有空能去向上反映, 解救一下大家及公司.
她有反問他們:為什麼你們不自己去說?
他們回: 我們沒有妳和他們的交情, 不好說, 你說他們比較會聽…..

  雖然那位主管的情況她有看在眼裏的, 只是沒想到那麼糟. 而人家這樣甩鍋給她,…竟然也信了! 滿腔熱血澎湃, 渾然不知自己已經變成了被利用的棋子.

  那要跟新主管的上頭處長說呢? 還是真接找更上一層的副總? 這二位都是她很敬重和熟悉的. 她想找時間跟處長說好了, 至少這一層就夠可以幫忙了, 不用驚動副總.... 

  在她還沒時間去找處長時, 有一天下班副總剛好路過他們辦公室, 看到她一個人在加班, 除了慰問之外, 也問她: 最近公司有什麼事嗎?

  她被問到了, 突然心情一轉, 忘了要先跟處長報告, 然後就一骨腦把事情全說出來了….副總聽完後很嚴肅, 也很感謝她跟他說這些事, 他說他回去會處理, 給大家一個交代的…

  隔天一早副總立馬調查事情, 那時她自己覺得幫公司一個大忙, 至少問題終於可以有解決的機會了, 她是這麼想的…..

  但到了下午, 處長把她叫到辦公室, 劈頭就問: 這種事你為什麼沒先跟我說? 你主管可是我管的, 雖然是副總順口問的, 但你越級報告, 可以先跟我說讓我有點準備好嗎? 害我一早感覺被自己信任的屬下在背後捅了一刀…..看你是無心的, 不過還是謝謝你幫了公司大忙, 但, 下次先找我讓我先知道情況, 好嗎? 

  被處長唸完後, 回到辧公室, 那些資深的都不敢靠近她, 好像不關他們的事….

  問題很快的處理好, 部門也平靜了, 這位主管被限時要求改善……
 

  不久她離開了, 老同事跟她說, 因為她跟上面說了那件事, 那位主管不久被調職到大陸廠, 長期和家人分開, 一年後就離職了, 而那時那群找她訴苦的資深同仁, 沒有一個人跟她道謝, 反而利用被副總約談的機會開條件加薪留人, 這一段反而沒人跟她說………

  雖然事情是遲早要處理的, 但並不一定要經由她去出面的, 況且造成人家家庭分離, 並不是自己的本願, 她也沒想事情變這樣, 對他有一份歉疚, 但對那些資深人員的表現, 不予置評, 有一點是確定的: 他們終於達成目的, 趕走了不喜歡的主管, 還順便加了薪…...小蝦米推翻了大鯨魚!

  被當棋子是什麼滋味? 

  說不說都是需要智慧的. 那時簡單的像張白紙, 也沒人去提醒她或她也沒去請教朋友, 仗義執言變成了莽撞之行.....

  都說人生沒有後悔藥, 到了這年紀已不會再像當年被輕易煽動, 如果當時多留點時間停一下, 想好了之後再去回應那些來訴苦的資深人員或是副總, 或許事情可以處理得再圓融一些!